정     관

(개정 2022.08.01.)

학교법인 동화학원

제1장  총칙

제1조(목적) 법인은 대한민국의 교육이념에 의거 기독교 정신에 입각한 중등교육을 실시함을 목적으로 한다.

제2조(명칭) 법인은 학교법인 동화학원(이하“법인”)이라 한다.

제3조(설치학교) 법인은 제1조의 목적을 달성하기 위하여 다음 각 호의 학교를 설치한다.

1. 동화중학교

2. 동화고등학교

제4조(주소) 법인의 사무소는 경기도 남양주시 경춘로 434에 둔다.

제5조(정관의 변경) ➀법인 정관의 변경은 이사 정수의 3분의2 이상의 찬성으로 이사회의 의결을 거쳐야 한다. ➁제1항에 따라 변경된 정관은 교육부장관이 정하여 고시하는 서류를 갖추어 14일 이내에 관할청에 보고하여야 한다.
➂제2항의 보고에 대하여 교육감이 시정 또는 변경을 명하였으면 지체 없이 이를 시정하거나 변경하고, 그 사실을 교육감에 보고하여야 한다.

제2장  자산과 회계

제1절  자산

제6조(자산의 구분) ➀법인의 자산은 기본재산과 보통재산으로 구분하되 기본재산은 교육용 기본재산과 수익용 기본재산으로 구분하여 관리한다.
➁기본재산은 별지목록의 재산과 제11조의 규정에 의한 적립금 및 기타 이사회의 의결에 의하여 기본재산으로 정하는 재산으로 한다.
➂보통재산은 제2항에서 정하는 기본재산 이외의 재산으로 한다.

제7조(재산의 관리) ➀제6조에 규정된 기본재산을 매도ㆍ증여ㆍ교환 또는 용도를 변경하거나 담보에 제공하고자 할 때 또는 의무의 부담이나 권리의 포기를 하고자 할 때에는 이사회의 의결을 거쳐 관할청의 허가를 받아야 한다. 다만,「사립학교법 시행령」제11조로 정하는 경미한 사항은 이를 관할청에 신고하여야 한다.
➁기본재산과 보통재산의 운영과 관리에 관하여는 법령과 이 정관에 특별히 규정이 있는 경우를 제외하고는 이사회에서 따로 정한다.
➂법인은 기본재산에 관한 소송절차가 개시된 때와 완결된 때에는 사립학교법시행령 제12조의2로 정하는 바에 따라 그 사실을 관할청에 신고해야 한다.

제8조(경비와 유지방법) 법인의 경비는 수익용 기본재산에서 나는 과실과 수익사업의 수입 및 기타의 수입으로 충당한다.

제2절  회계

제9조(회계의 구분) ➀법인의 회계는 학교에 속하는 회계와 법인의 업무에 속하는 회계로 구분한다.
➁학교에 속하는 회계의 예산은 학교장이 편성하여 학교운영위원회의 심의를 거친 후 이사회의 심의ㆍ의결로 확정하고, 학교장이 집행한다.
➂법인의 업무에 속하는 회계의 예산은 이사장이 편성하여 학교법인 이사회가 심의ㆍ의결하고 이사장이 집행한다.
➃법인회계는 일반업무회계와 수익사업회계로 구분한다.

제10조(예산외의 채무부담) 수지예산으로써 정한 이외의 의무부담 또는 권리포기는 이사회의 의결을 거쳐 관할청의 허가를 받아야 한다.

제11조(세계잉여금 처리) 법인에 속하는 회계의 매년도 세계잉여금은 차입금의 상환과 익년도에 이월 사용하는 분을 제외하고는 적립하여야 하며, 이 적립금은 기본재산으로 한다.

제12조(회계연도) 법인의 회계연도는 3월 1일부터 다음 해 2월 말일까지로 한다.

제12조의2(예ㆍ결산보고 및 공시) ➀법인은 매 회계연도 개시 5일 전에 예산을, 매 회계연도 종료 후 3개월 이내에 결산을 관할청에 보고하고 공시한다.
➁예산은 매 회계연도 개시 5일 이전에, 결산은 매 회계연도 종료 후 3개월 이내에 학교 홈페이지에 게시하고, 1년간 공개한다.

제3장  기관

제1절  임원

제18조(임원의 종류와 정수) 법인에 다음의 임원을 둔다.
1.이사 8명(이사장 1명, 개방이사 2명 포함)
2.감사 2명(추천감사 1명 포함)

제19조(임원의 임기) ➀이사의 임기는 4년으로 하고 중임할 수 있다.
➁감사의 임기는 3년으로 하고 1회에 한하여 중임할 수 있다.
➂궐위 등으로 인하여 취임하는 경우 그 임기는 전임자의 잔여임기로 한다.

제20조(임원의 선ㆍ해임 방법) ➀이사와 감사는 이사회에서 선임하여 관할청의 승인을 받아 취임한다. 이 경우 임원의 성명, 나이, 임기, 현직 및 주요 경력「사립학교법」제21조제2항의 해당 여부를 기재한 인적사항을 당해 학교 홈페이지에 상시 공개한다.
➁임기 만료 전의 임원의 해임은 이사회의 의결을 거쳐 해임한다.
➂임원 중 결원이 생긴 때에는 2월 이내에 이를 보충한다.
➃필요시 관할청에 이사후보자 추천을 요청할 수 있다.

제20조의2(개방이사의 자격) ➀법인의 개방이사는 다음 각 호의 조건에 해당하는 자이어야 한다.
1.건학이념을 구현할 수 있는 자
2.법인이 설치ㆍ경영하는 학교의 발전에 이바지할 의지와 능력이 있는 자
➁필요시 관할청에 개방이사 후보자 추천을 요청한다.
➂다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 개방이사가 될 수 없다.
1.해당 학교법인의 설립자
2.해당 학교법인의 설립자와「민법」제777조의 친족관계에 있는 사람
3.해당 학교법인의 임원(개방이사는 제외한다)이었던 사람
4.해당 학교법인이 설치ㆍ경영하는 학교의 장이었던 사람

제20조의3(개방이사의 정수) 법인의 개방이사의 수는 2명으로 한다.

제20조의4(개방이사의 선임) ➀법인은 개방이사의 선임 사유가 발생한 날로부터 15일(재직이사의 경우 임기만료 3개월)안에 개방이사추천위원회(이하“추천위원회”라 한다)에 개방이사 선임대상자를 추천 요청한다.
➁법인은 개방이사 선임대상자를 추천 요청할 때 제20조의2에서 정한 자격요건을 함께 제시할 수 있다.
➂법인으로부터 추천 요청을 받은 추천위원회는 30일 이내에 대상인원의 2배수를 추천한다. 다만, 동 기간 내에 추천이 없을 시에는 법인은 관할청에 추천을 요청한다.

제20조의5(추천위원회) ➀추천위원회는 동화고등학교 학교운영위원회에 둔다.
➁추천위원회 위원 정수는 5명으로 하고, 그 구성은 다음 각 호와 같다.
1.학교법인 이사회에서 추천하는 자 : 2명
2.학교운영위원회에서 추천하는 자 : 동화중학교 1명, 동화고등학교 2명
➂추천위원회 위원장은 위원 중에서 호선으로 선출한다.
➃그 밖의 추천위원회 운영에 대한 세부적인 사항은 추천위원회 규정으로 정한다.

제20조의6(개방이사추천) 추천위원회는 재적위원 과반수의 찬성으로 의결하여 대상인원의 2배수 이상을 다음 각 호의 서류를 첨부하여 후보자를 추천한다. 다만, 추천순위는 기재하지 아니한다.
1.후보자의 성명ㆍ생년월일
2.후보자의 학력 및 경력증명서
3.후보자의 동의서
4.후보자와 당해학교 및 법인과의 특수관계 여부 확인서
5.후보자와 당해학교 및 법인과의 최근 영업거래 내역서

제21조(임원선임의 제한) ➀이사 정수의 반수 이상은 대한민국 국민이어야 한다.
➁이사회의 구성에 있어서 각 이사 상호 간에「민법」제777조에 규정된 친족관계에 있는 자가 이사 정수의 4분의 1을 초과하여서는 아니 된다.
➂이사 정수의 3분의 1이상은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 교육경험 또는 합산한 교육경험이 3년 이상인 사람이어야 한다.
1.「유아교육법」제2조제2호에 따른 유치원에서 교원으로 근무한 경험
2.「초ㆍ중등교육법」제2조에 따른 학교에서 교원으로 근무한 경험
3.「고등교육법」제2조에 따른 학교에서 교원 또는 같은 법 제17조제1항의 명예교수ㆍ겸임교원 및 초빙교원 등으로 근무한 경험
4.제1호부터 제3호까지의 근무경험에 준하는 것으로서「사립학교법 시행령」제9조의4로 정하는 교육경험
➃감사는 감사 상호 간 또는 이사와「민법」제777조에 규정된 친족관계가 있는 자가 아니어야 한다.
➄감사 중 1인은 추천위원회에서 단수로 추천한 자를 선임한다.
➅제5항의 감사추천 등에 대하여는 제20조의5 규정을 따른다.
➆다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 임원으로 선임하고자 하는 경우에는 재적이사 3분의 2이상의 찬성을 얻어야 한다.
1.「사립학교법」제20조제2항에 따라 교육감으로부터 임원 취임 승인이 취소된 날로부터 10년이 경과한 자
2.사립학교 교원으로 재직 중 파면된 날로부터 10년이 경과한 자
3.「사립학교법」제54조제2항에 따라 교육감의 요구에 의해 학교의 장에서 해임된 날로부터 6년이 경과된 자

제21조의2(임원의 당연퇴임 사유) 학교법인의 임원이「사립학교법」제22조 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 당연히 퇴임된다. 다만,「국가공무원법」제33조제5호는 「형법」제129조부터 제132조까지 및 직무와 관련하여 같은 법 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우만 해당하고, 「국가공무원법」제33조제6호의2를 적용할 때“공무원”은 “임원”으로 본다.

제22조(이사장의 선출방법과 그 임기 등) ➀이사장은 이사의 과반수 호선으로 취임한다.
➁이사장 임기는 이사로 재임하는 기간으로 한다.
➂이사장은 이 법인이 설치ㆍ경영하는 학교의 장을 겸하지 못한다.

제23조(이사장 및 이사의 직무) ➀이사장은 법인을 대표하고 법인의 사무를 총괄한다.
➁이사는 이사회에 출석하여 법인의 업무에 관한 사항을 심의ㆍ결정하며, 이사회 또는 이사장으로부터 위임받은 사항을 처리한다.

제24조(이사장 직무대행자 지정) ➀이사장이 사고가 있을 때는 이사장이 지명하는 이사가 이사장의 직무를 대행한다.
➁이사장이 궐위 되었을 때는 이사회에서 지명하는 이사가 이사장의 직무를 대행한다.
➂제1항, 제2항 규정에 의하여 이사장 직무대행자로 지명된 이사는 지체 없이 이사장 선출의 절차를 밟아야 한다.

제25조(감사의 직무) 감사는 다음의 직무를 행한다.
1.법인의 재산 상황과 회계를 감사하는 일
2.이사회의 운영과 그 업무에 관한 사항을 감사하는 일
3.제1호 및 제2호의 감사결과 부정 또는 불리한 점이 있음을 발견할 때 이를 이사회와 감독청에 보고하는 일4.제3호의 보고를 하기 위하여 필요할 때에는 이사회의 소집을 요구하는 일
5.법인의 재산상황과 회계 또는 이사회의 운영과 그 업무에 관한 사항에 대하여 이사장 또는 이사에게 의견을 진술하는 일

제26조(임원의 겸직금지) ➀이사는 감사 또는 법인이 설치ㆍ경영하는 학교의 교원 기타 직원을 겸할 수 없다. 다만, 학교의 장은 예외로 한다.
➁감사는 이사장ㆍ이사 또는 학교법인의 직원(당해 학교법인이 설치ㆍ경영하는 학교의 교원 기타 직원을 포함한다)을 겸할 수 없다.
➂이사장은 당해 학교법인의 설치ㆍ경영하는 사립학교의 장을 겸할 수 없다.

제2절  이사회

제27조(이사회의 구성 및 기능 등) ➀이사회는 이사로서 구성한다.
➁이사회는 다음 각 호의 사항을 심의 의결한다.
1.학교법인의 예산ㆍ결산ㆍ차입금 및 재산의 취득ㆍ처분과 관리에 관한 사항
2.정관 변경에 관한 사항
3.학교법인의 합병 또는 해산에 관한 사항
4.임원의 임명에 관한 사항
5.법인이 설치한 학교의 장 및 교원의 임용에 관한 사항
6.법인이 설치한 학교의 경영에 관한 중요사항
7.수익사업에 관한 사항
8.기타 법령이나 정관에 의하여 그 권항에 속하는 사항
➂감사는 이사회에 출석하여 발언할 수 있다.

제28조(이사회의 개회 및 의결정족수) ➀이사회는 재적이사의 과반수가 출석하지 아니하면 개회하지 못한다.➁이사회는 이 정관에 특별히 규정한 경우를 제외하고는 이사정수의 과반수 찬성으로 의결한다. 다만, 가부 동수인 경우에는 부결 된 것으로 본다.

제29조(이사회 의결 제척사유) 이사장 또는 이사가 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때는 그 의결에 참여하지 못한다.
1.임원의 선임 및 해임에 있어 자신에 관한 사항
2.금전 및 재산의 수수를 수반하는 사항으로서 임원 자신이 법인과 직접 관계되는 사항

제30조(이사회의 소집) ➀이사회는 이사장 또는 이사장 직무대행 이사가 소집하고 그 의장이 된다.
➁이사회를 소집하고자 할 때는 적어도 회의 7일 전에 회의의 목적을 명시하여 각 이사에게 통지하여야 한다. 다만, 이사 전원이 집합되고 또는 그 전원이 이사회의 개최를 요구한 때에는 예외로 한다.
➂이사장은 제1항 및 제2항에 따라 이사회를 소집할 때는 미리 「사립학교법 시행령」제8조로 정하는 바에 따라 학교법인이 운영하는 학교의 인터넷 홈페이지 등에 소집 일자, 장소 등을 공지하여야 한다.

제31조(이사회 소집 특례) ➀이사장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 소집 요구가 있을 때에는 그 소집 요구일로부터 20일 이내에 이사회가 개최될 수 있도록 7일 이내에 회의 소집통지를 하여야 한다.
1.재적이사 반수 이상이 회의에 목적을 제시하여 소집을 요구한 때
2.제25조제4호의 규정에 의하여 감사가 소집을 요구한 때
➁이사회 소집권자가 궐위 되거나 또는 이를 기피함으로써 7일 이상 회의소집이 불가능할 때는 재적이사 과반수의 찬성으로 이를 소집할 수 있다. 다만, 소집권자가 이사회의 소집을 기피한 경우에는 관할청의 승인을 얻어야 한다.

제31조의2(이사회 회의록의 공개) ➀이사회는 회의 종결 후 10일 이내에 당해 회의록을 학교 홈페이지를 통하여 1년 동안 공개하여야 한다. 다만,「사립학교법 시행령」제8조의2제1항 각 호에 해당하는 사항은 이를 공개하지 아니할 수 있다.
➁제1항의 단서에 따라 이사회 회의록을 공개하지 아니하고자 하는 경우에는 당해 이사회에서 회의록의 공개여부 및 공개범위 등을 의결하여야 한다.

제31조의3(청렴의무 및 행동강령) ➀법인소속의 임직원 및 법인이 유지 경영하는 학교의 장 및 모든 교직원은 법령을 준수하고 일체의 부패행위와 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다.
➁법인 및 학교 소속 교직원의 행동강령에 관하여는「경기도교육청 공무원 행동강령」을 준용한다.

제31조의4(임원의 친족 교직원 공개) 법인은 학교법인 임원과「민법」제777조에 따라 친족관계에 있는 교직원을「학교법인 임원 등의 인적사항 공개 등에 관한 고시」제4조 제1항에 따라 당해 학교의 인터넷 홈페이지에 상시 공개하여야 한다.

제4장  수익사업

제32조(수익사업의 종류) 법인이 설치하여 유지ㆍ경영하는 학교의 운영을 위하여 다음 각 호의 사업을 한다.
1.유가증권투자사업
2.부동산 임대업
3.기타 상기관련 부대사업

제33조(수익사업의 명칭) 제32조의 사업을 경영하게 되는 경우 그 명칭은 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 정한다.

제34조(수익사업체의 주소) 동화학원의 사업소는 법인 주소지에 둔다.

제35조(관리인) ➀제32조의 규정된 사업을 경영하기 위하여 관리인을 둔다.
➁제1항의 규정에 의한 관리인의 임용, 복무, 보수 및 기타 필요한 사항은 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 정한다.

제5장  해산

제36조(해산) 법인을 해산하고자 할 때는 이사 정수의 3분의2 이상의 동의를 얻어 교육감의 인가를 받아야 한한다.

제37조(잔여재산의 귀속) 법인의 해산하였을 때의 잔여재산은 합병 및 파산의 경우를 제외하고는 교육감에게 청산 종결을 신고한 때에 학교법인이나 그 밖의 교육사업을 경영하는 자 중에서 선정되도록 한다.

제38조(청산인) 법인이 해산한 때에는 청산인은 해산 당시의 이사 중에서 선출하되 교육감의 승인을 받아야 한다.

제6장  교직원

제1절  교원

제39조(임용) ➀법인이 설치ㆍ경영하는 학교의 장은 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 임용한다.
➁학교의 장의 임기는 4년으로 하며, 1회에 한하여 중임할 수 있다.
➂학교의 장이 아닌 교원의 임용은 당해 학교의 장이 제청으로 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 임용한다.
➃학교의 장이 아닌 교원의 신규채용은「사립학교법」제53조의2제10항, 제11항 및「사립학교법 시행령」제21조에 따라 공개전형에 의한다.
➄정년 전에 임기가 끝나는 교장으로서 교사로 근무할 것을 희망하는 사람(교사자격증을 가진 사람만 해당한다.)은 수업 담당 능력과 건강 등을 고려하여 교사로 임용할 수 있다.
1.교사로의 임용 당시 법인이 운영하는 학교에 소지자격 과목의 교과 교사 결원이 있을 것
2.「사립학교법」제53조의2제1항 및 정관 제39조제3항에 따라 학교법인 동화학원에서 교원으로 임용되었던 자
➅「사립학교법」제53조의2제2항의 규정에 의거 교원의 휴직 및 복직에 관한 임용권은 소속학교의 장에게 위임한다. 학교장은 교원의 휴직 및 복직에 관한 사항 발생 시 7일 이내 관할청과 이사장에게 보고하여야 한다.

제39조의2(기간제교원) ➀교원의 직무를 이탈하여 후임자의 보충이 불가피 할 때는 그 기간 중 당해 교원자격기준에 해당하는 자를 기간제교원으로 임용할 수 있다.
➁기간제교원은 임용기간이 만료되면 당연히 퇴직한다.
➂기간제교원의 임용은「사립학교법」제54조의4제1항에 의거 학교장에게 위임한다.

제39조의3(정년) 교원의 정년은「교육공무원법」제47조를 준용한다.

제39조의4(명예퇴직) ➀교원의 명예퇴직은「사립학교법」제60조의3을 준용한다.
➁명예퇴직수당의 지급대상, 범위, 지급액, 지급절차 기타 필요한 사항은 이사회 의결을 거쳐 정한다. 단, 명예퇴직수당 등의 지급과 관련하여 관할청의 지원을 받는 경우「국가공무원 명예퇴직수당 등 지급 규정」을 준용한다.

제39조의5(전형결과의 공개) ➀공개전형에 응시한 사람이 전형결과 등의 공개를 요구할 경우에는 신규채용자가 확정된 후 이를 공개하여야 한다.
➁제1항에 의한 정보공개에 대하여는「사립학교법 시행령」제21조제5항에 의한다.

제40조(휴직의 사유) 사립학교의 교원이 휴직을 원하는 경우에는「사립학교법」제59조를 준용하여 당해 교원의 임용권자는 휴직을 명할 수 있다.

제41조(휴직의 기간) 휴직의 기간은「교육공무원법」제45조를 준용한다.

제42조(휴직교원의 신분) ➀휴직 중인 교원은 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한다.
➁휴직 기간 중 그 사유가 없어지면 30일 이내에 임용권자에게 신고하여야 하며, 임용권자는 지체 없이 복직을 명하여야 한다.
➂「사립학교법」제59조제1항제3호의 경우를 제외하고는 휴직 기간이 끝난 교원이 30일 이내에 복귀 신고를 하면 당연히 복직된다.

제43조(휴직교원의 처우) 제40조에 따라 휴직한 교원에게는「공무원보수규정」,「공무원 수당 등에 관한 규정」등을 준용한다.

제44조(면직의 사유) 교원이「사립학교법」제58조제1항 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 해당 교원의 임용권자는 그 교원을 면직시킬 수 있다.

제44조의2(직위의 해제) 교원이「사립학교법」제58조의2제1항 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 직위를 부여하지 아니할 수 있다.

제45조(보수) 교원의 보수는「공무원보수규정」등을 준용한다.

제46조(의사에 반한 휴직ㆍ면직 등의 금지) ➀교원은 형의 선고, 징계처분 또는 사립학교법에 정하는 사유에 의하지 않고 본인의 의사에 반하여 휴직 또는 면직 등 부당한 처분을 당하지 아니한다. 다만, 학급ㆍ학과의 폐지나 과원이 된 때에는 그러하지 아니한다.
➁교원의 징계처분 기타 그 의사에 반한 불리한 처분에 대하여 불복이 있을 때에는 재심위원회에 재심을 청구할 수 있다.

제46조2(임용에 관한 보고 및 해임 등의 요구) 관할청은 사립학교의 교원이 관련 법에 규정된 면직사유 및 징계사유에 해당할 때는 해당 교원의 임용권자에게 해임 또는 징계를 요구할 수 있다. 이 경우 해임 또는 징계를 요구받은 임용권자는 특별한 사유가 없으면 이에 따라야 한다.

제46조3(의원면직을 신청한 교원의 징계사유 확인 등) ➀각급 학교 교원의 임용권자는 교원이 의원면직을 신청한 경우 다음 각 호의 사항을 감사원ㆍ경찰서장ㆍ지방검찰청장ㆍ경기도교육청 감사관 및 관할 교육지원청 감사 담당 부서에 확인하여야 한다.
1.「사립학교법」제61조제1항에 따른 징계사유가 있는지 여부
2.제4항에 따른 의원면직의 제한대상에 해당하는지 여부
➁제1항제1호에 따른 확인 결과「국가공무원법」제79조에 따른 파면ㆍ해임ㆍ강등ㆍ정직에 준하는 정도의 징계(이하 “중징계”라 한다)에 해당하는 징계사유가 있는 경우 해당 교원의 임용권자는 지체 없이 제55조에 따른 교원징계위원회에 징계의결을 요구하여야 한다. 이 경우 임용권자는「사립학교법」제58조의2제1항에 따라 해당 교원에게 직위를 부여하지 아니할 수 있다.
➂「사립학교법」제62조에 따른 교원징계위원회는 제2항에 따라 징계의결이 요구된 경우 다른 징계사건에 우선하여 징계의결을 하여야 한다.
➃각급 학교 교원의 임용권자는 의원면직을 신청한 교원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 의원면직을 허용해서는 아니 된다. 다만, 제1호ㆍ제3호 및 제4호의 경우에는 그 비위 정도가 중징계에 해당하는 경우로 한정한다.
1.비위와 관련하여 형사사건으로 기소 중인 경우
2.「사립학교법」제62조에 따른 교원징계위원회에 중징계 의결을 요구 중인 경우
3.감사원ㆍ검찰ㆍ경찰 및 그 밖의 수사기관에서 비위와 관련하여 조사 또는 수사 중인 경우
4.관할청의 감사부서 등에서 비위와 관련하여 감사 또는 조사 중인 경우
➄제4항에 따른 의원면직의 제한 및 제한 대상의 확인에 필요한 사항은「사립학교법 시행령」제24조의2에 따른다.

제47조(교원인사위원회의 설치) 교원(학교의 장을 제외한다)의 임용 등 인사에 관한 중요사항을 심의하기 위하여 해당 학교에 교원인사위원회(이하‘인사위원회’라 한다)를 둔다.

제48조(인사위원회의 회의기능) 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.
1.교원(교장 제외)의 임용 등 중요 인사에 관한 중요한 사항
2.신규교사 임용에 따른 공개전형의 시행에 관한 사항
3.교원 보직 및 업무분장에 관한 사항
4.교감 또는 교사의 자격연수대상자 선정에 관한 사항
5.교원의 연수대상자 및 포상대상자 추천에 관한 사항

6.기타 학교의 장이 인사위원회의 심의를 필요로 한다고 인정하는 사항 등

제49조(인사위원회의 조직) ➀인사위원회는 학교별로 위원장 1명을 포함한 9명의 교원(학교장 제외)으로 구성하며 위원은 전체 교원 대표성이 반영될 수 있도록 민주적 절차(무기명 비밀 투표에 의한 다득표순)에 의하여 선출한다.
➁인사위원회 위원의 임기는 1년으로 하되, 중임할 수 있다.

제50조(인사위원회 위원장 및 부위원장) ➀인사위원회의 위원장은 위원들 중에서 호선한다.
➁인사위원회의 위원장은 회의의 의장이 되며, 인사위원회의 사무를 총괄한다.
➂인사위원회에는 부위원장 1명을 두며, 부위원장은 위원 중에서 호선한다.
➃부위원장은 위원장을 보좌하며, 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때는 그 직무를 대행한다.

제51조(인사위원회의 회의소집 등) ➀인사위원회의 회의는 학교의 장의 요청이 있을 때, 위원의 1/3이상이 요청할 때, 위원장이 필요하다고 인정할 때 위원장이 이를 소집한다.
➁인사위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제52조(회의록 작성 및 공개) ➀인사위원회는 회의록을 작성하여 당해 출석위원 전원의 서명ㆍ날인을 받은 후, 전자문서로 당해 학교의 장에게 보고하여야 한다.
➁결과는 공표하여야 하며, 회의록은 공개하여야 한다. 단, 결과와 회의록 내용 중 개인정보 및 사생활 침해, 명예훼손의 우려가 있는 부분은 위원회에서 비공개를 결정할 수 있다.

제53조(인사위원회의 간사 등) ➀인사위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사와 서기를 둘 수 있다.
➁간사와 서기는 위원 중에서 위원장이 지명한다.

제54조(세칙) 인사위원회에 관하여 이 정관에 규정되지 아니한 사항은 당해 학교 인사위원회 세부규정에 의한다.

제2절  교원징계위원회

제55조(교원징계위원회의 조직) ➀교원의 징계사건 및 「사립학교법」제54조의3제6항 각 호 외의 부분 단서에 따른 교원의 임명에 관한 사항을 심의ㆍ의결하기 위하여 그 임용권자의 구분에 따라 학교법인에 교원징계위원회를 둔다.
➁교원징계위원회는 9명으로 구성한다.
➂교원징계위원회의 위원은 다음 각 호의 사람 중에서 해당 학교법인이 임명하거나 위촉한다.
1.해당 학교의 교원 또는 학교법인의 이사
2.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람
가.법관, 검사 또는 변호사로서 5년 이상 근무한 경력이 있는 사람
나.대학에서 법학, 행정학 또는 교육학을 담당하는 조교수 이상으로 재직 중인 사람
다.공무원 및 사립학교 교직원으로 20년 이상 근속하고 퇴직한 사람
라.학교운영위원회의 학부모위원
마.그 밖에 교육이나 교육행정에 대한 전문지식과 경험이 풍부하다고 인정되는 사람
➃교원징계위원회는 다음 각 호에서 정한 기준에 따라 구성한다.
1.제➂항제2호에 따라 위촉된 외부위원을 최소 2명 이상 포함할 것
2.외부위원은 해당 학교법인 또는 이사장이 설치ㆍ경영하는 학교에 소속된 사람이 아닐 것
3.학교법인에 두는 교원징계위원회의 경우에는 해당 학교법인의 이사인 위원수가 전체 위원수의 2분의 1을 초과하지 아니할 것
4.「초ㆍ중등교육법」제2조에 따른 학교의 경우에는 외부위원에 제3항제2호라목에 따라 위촉된 위원을 최소 1명 이상 포함할 것
5.특정 성(性)이 위원장을 포함한 위원 수의 10분의 6을 초과하지 아니할 것

제55조의2(외부위원의 임기 등) ➀외부위원의 임기는 3년으로 하며, 한 차례만 연임할 수 있다.
➁이사회의 의결을 거쳐서 이사장은 외부위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 위원을 해촉(解囑)할 수 있다.
1.심신장애로 인하여 직무를 수행할 수 없게 된 경우
2.직무와 관련된 비위 사실이 있는 경우
3.직무태만, 품위손상이나 그 밖의 사유로 위원으로 적합하지 아니하다고 인정되는 경우
4.위원 스스로 직무를 수행하는 것이 곤란하다고 의사를 밝히는 경우
5.「사립학교법」제66조의5에 따른 비밀누설 금지의무를 위반한 경우

제56조(교원징계위원회의 위원장선출 및 직무) ➀교원징계위원회 위원장은 위원회의 호선으로 선출한다.
➁교원징계위원회의 위원장은 위원회를 대표하며 회무를 통리한다.
➂교원징계위원회의 회의는 위원장이 이를 소관하고 그 의장이 된다.
➃위원장이 사고가 있을 때에는 회원 중에 연장자가 그 직무를 대행한다.

제57조(징계의결의 기한) ➀교원징계위원회는 징계의결 요구를 받았을 때는「사립학교법 시행령」제24조의10제1항에 따라 그 요구서를 받은 날부터 60일[「국가인권위원회법」제2조제3호라목에 따른 성희롱 행위 등 성(性) 관련 비위만을 징계사유로 하는 경우에는 30일] 이내에 징계에 관한 의결을 해야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때는 해당 징계위원회의 의결로 30일의 범위에서 1차에 한정하여 그 기한을 연기할 수 있다.

제58조(제척사유) 교원징계위원회 위원은 그 자신에 관한 징계사건을 심의 하거나 피징계자와 친족관계가 있을 때에는 당해 징계 사건의 심리에 관여하지 못한다.

제58조의2(위원의 기피 등) ➀징계대상자는 교원징계위원회의 위원이 불공정한 의결을 할 우려가 있다고 인정할만한 상당한 사유가 있을 때에는 그 사실을 서면으로 소명하고 기피를 신청할 수 있다.
➁제1항의 규정에 의한 기피신청이 있을 때에는 위원회의 의결로 기피 여부를 결정하여야 한다. 이 경우 기피신청을 받은 자는 그 의결에 참여하지 못한다.
➂제58조의 규정에 의한 제척 또는 제1항의 규정에 의한 기피로 교원징계위원회의 출석위원이 재적위원 3분의 2에 미달되어 징계사건을 심의할 수 없게 된 때에는 교원징계위원회의 위원장은 위원의 수가 재적위원 수의 3분의2 이상이 될 수 있도록 위원의 임용권자에게 임시위원의 임명을 요청하여야 한다.

제58조의3(징계의결 요구사항통지) 교원의 임용권자가 교원에 대한 징계의결을 요구할 때에는 징계의결 요구와 동시에 징계대상자에게 징계사유를 기재한 설명서를 송부하여야 한다.

제59조(진상조사 및 의견의 개진) ➀교원징계위원회는 징계사건을 심의함에 있어서 진상을 조사하여야 하며 징계의결을 행하기 전에 본인의 진술을 들어야 한다. 다만, 2회 이상 서면으로 소환하여도 불응한 때에는 그 사실을 기록에 명시하고 징계의결을 할 수 있다.
➁교원징계위원회는 필요하다고 인정한 때에는 관계인을 출석시켜 의견을 들을 수 있다.

제60조(징계의결) ➀교원징계위원회는 「사립학교법」제61조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위의 유형, 정도 및 징계의결이 요구된 교원의 근무태도 등을 고려하여「사립학교 교원 징계규칙」으로 정하는 징계기준 및 징계의 감경기준 등에 따라 징계의결을 하여야 한다.
➁교원징계위원회는 징계사건을 심의한 결과 징계를 의결하였을 때에는 주문(主文)과 이유를 적은 징계의결서를 작성하여 임용권자 및 관할청에 보내어 알려야 한다.
➂징계의결은 재적위원 3분의 2이상의 출석과 재적위원 과반수의 찬성으로 하여야 한다.
➃임용권자는 관할청으로부터 징계를 요구받은 사항에 대하여 징계 의결서를 받았을 때에는 징계처분을 하기 전에 그 내용을 관할청에 통보하여야 한다.
➄임용권자가 제2항의 징계의결서를 받았을 때는「사립학교법」제66조의2제2항에 따라 재심의를 요구받은 경우를 제외하고는 징계의결서를 받은 날부터 15일 이내에 그 의결내용에 따라 징계처분을 하여야 한다. 이 경우 임용권자는 징계처분의 사유를 적은 결정서를 해당 교원에게 교부하여야 한다.
➅임용권자는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄 및「양성평등기본법」제3조제2호에 따른 성희롱에 해당하는 사유로 제4항에 따라 징계처분의 사유를 적은 결정서를 교부할 때에는 피해자가 요청하는 경우 그 징계처분 결과를 피해자에게 함께 통보하여야 한다.
➆임용권자는 관할청으로부터 재심의를 요구받은 경우에는 지체 없이 해당 교육청의 징계심의위원회에 재심의를 요구하여야 한다.
➇교원징계위원회 회의는 공개하지 아니한다.

제60조2(징계의 사유 및 종류) 교원의 징계는「사립학교법」제61조를 준용한다.

제61조(징계의결시 정상참작 및 징계양정 등) ➀교원징계위원회가 징계사건을 의결함에 있어서는 징계대상자의 소행ㆍ근무성적ㆍ공적ㆍ개전의 정ㆍ징계요구의 내용 등의 정상을 참작하여야 한다.
➁교원의 징계양정이나 감경기준 등은 사립학교 교원징계 규칙 및 경기도교육감 소속 교육공무원 징계양정 기준을 준용한다.

제61조의2(징계사유의 시효) ➀교원징계 의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 3년을 경과한 때에는 이를 행하지 못한다. 다만, 징계사유가 제1호 또는 제2호에 해당하는 경우에는 그 징계사유가 발생한 날부터 5년 이내에, 제3호에 해당하는 경우에는 그 징계사유가 발생한 날부터 10년 이내에 징계 의결을 요구할 수 있다.
1.금품향응을 수수한 경우
2.공금을 횡령ㆍ유용한 경우
3.교육공무원법 제52조의 각 호 (아동ㆍ청소년대상 성범죄, 성폭력, 성매매, 성희롱 등)에 해당하는 행위를 한 경우
➁감사원 검찰 경찰 및 그 밖의 수사기관으로부터 조사 및 수사로 인하여 징계 절차를 진행하지 못하여 징계 시효가 지나거나 1개월 미만일 경우에는 해당 기관으로부터 조사나 수사의 종료 통보를 받은 날부터 1개월이 지난날에 끝나는 것으로 본다.
➂징계위원회의 구성 또는 징계 의결 기타 절차상의 하자나 징계양정의 과다를 이유로 교원소청심사위원회 또는 법원에서 징계처분의 무효 또는 취소를 결정하거나 판결한 때에는, 제1항의 기간이 경과하거나 잔여기간이 3월 미만인 경우에는 그 결정 또는 판결이 확정된 날부터 3월 이내에는 다시 징계 의결을 요구할 수 있다.

제62조(교원징계위원회의 간사 등) ➀교원징계위원회의 서무처리를 하기 위하여 간사와 서기를 둘 수 있다.
➁간사와 서기는 교원징계위원회가 설치된 당해 기관 소속지원 중에서 그 임용권자가 임명한다.

제63조(운영세칙) 교원징계위원회의 운영에 관하여 이 정관에 규정되지 아니한 사항은 당해 교원징계위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

제3절  재심위원회의 삭제 <개정 91. 9. 30.>

제64조 삭제 <개정 91. 9. 30.>

제65조 삭제 <개정 91. 9. 30.>

제66조 삭제 <개정 91. 9. 30.>

제67조 삭제 <개정 91. 9. 30.>

제68조 삭제 <개정 91. 9. 30.>

제69조 삭제 <개정 91. 9. 30.>

제70조 삭제 <개정 91. 9. 30.>

제71조 삭제 <개정 91. 9. 30.>

제72조 삭제 <개정 91. 9. 30.>

제73조 삭제 <개정 91. 9. 30.>

제74조 삭제 <개정 91. 9. 30.>

제75조 삭제 <개정 91. 9. 30.>

제76조 삭제 <개정 91. 9. 30.>

제77조 삭제 <개정 91. 9. 30.>

제4절  사무직원

제78조(임용) ➀사무직원은 이사장이 임용하되, 학교소속 사무직원은 당해 학교의 장의 제청이 있어야 한다.
➁사무직원의 신규채용은 공개전형에 의하되, 신규임용의 시험과목ㆍ방법ㆍ절차 등에 관하여는 따로 인사규칙으로 정한다.
➂기타 사무직원의 임용에 관한 사항은 관할교육청「사립학교 사무직원 인사운영 지침」에 의한다.
➃「지방공무원법」제31조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자「초ㆍ중등교육법」제2조에 따른 학교 소속 사무직원으로 임용될 수 없다.

제79조(신분보장 및 정년) ➀사무직원의 신분보장에 관하여는 지방공무원에 적용하는 규정을 준용한다.
➁사무직원의 당연퇴직에 대하여는「사립학교법」제70조의4을 따른다.
➂사무직원의 정년은「지방공무원법」제66조를 따른다.

제79조의2(명예퇴직) ➀사립학교 사무직원으로 20년 이상 근속한 자가 정년 잔여 1년 이상의 기간 중에 스스로 퇴직하고자 하는 경우에는 명예퇴직을 할 수 있다.
➁제1항의 명예퇴직수당의 지급대상, 범위, 지급액, 지급절차 기타 필요한 사항은 이사회 의결을 거쳐 인사규칙으로 정한다. 단, 명예퇴직수당 등의 지급과 관련하여 관할청의 지원을 받는 경우「지방공무원 명예퇴직수당 등 지급규정」을 준용한다.

제79조의3(공로연수) 사무직원의 공로연수에 관하여는「경기도교육청 사립학교 사무직원 인사업무 처리지침」을 준용한다.

제80조(복무) 사무직원의 복무에 관하여는 관할교육청 지방공무원에게 적용하는 규정을 준용한다.

제80조2(장기재직휴가) 사무직원의 장기재직휴가와 학습휴가는「경기도교육감 소속 지방공무원 복무조례」를 준용한다.

제81조(보수) 사무직원의 보수는「지방공무원 보수규정」및「지방공무원 수당 등에 관한 규정」등을 준용한다.

제82조(신분보장) 삭제 <개정 14. 5. 1.>

제82조의2(준용사항) 이 정관에서 명시되지 아니한 사무직원의 임용, 보수, 복무 및 신분보장에 관한 사항은 「지방공무원법」및「지방공무원 임용령」을 준용하여 적용한다. 단, 학교법인의 근속승진제 운영, 대우직원선발 및 수당지급은 경기도교육청 지침을 적용한다.

제83조(징계 및 재심청구) ➀사무직원의 징계는「사립학교법」제70조의5, 70조의6을 따르되, 그 밖의 사항은 사립학교 교원에게 적용하는 규정을 준용한다.
➁사무직원의 징계위원회는 법인에 따로 두며, 그 조직 및 운영에 관하여는 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 따로 규칙으로 정한다.
➂사무직원의 재심청구를 위하여 법인에 사무직원 재심위원회를 두되, 그 조직 및 운영에 관하여는 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 따로 규칙으로 정한다.

제7장  직제

제1절  법인

제84조(법인 사무조직) ➀법인의 업무를 처리하기 위하여 법인사무국(실)을 둔다.
➁제1항에 의한 분장업무는 따로 규칙으로 정한다.

제2절  고등학교

제85조(교장 등) ➀교장 1인과 교감 2인을 둔다.
➁교장은 교무를 총괄하고 소속 교직원을 지도ㆍ감독하며, 학생을 교육한다.
➂교감은 교장을 보좌하여 교무를 관리하고 학생을 교육하며, 교장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때는 교장의 직무를 대행한다.
➃교사는 법령에서 정하는 바에 따라 학생을 교육한다.
➄사무직원은 법령에서 정하는 바에 따라 학교의 행정사무와 그 밖의 사무를 담당한다.

제86조(하부기구) 사무기구에는 행정실을 두고 행정실장은 5급으로 보한다.

제3절  중학교

제87조(교장 등) ➀교장 1인과 교감 1인을 둔다.
➁교장은 교무를 총괄하고 소속 교직원을 지도ㆍ감독하며, 학생을 교육한다.
➂교감은 교장을 보좌하여 교무를 관리하고 학생을 교육하며, 교장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때는 교장의 직무를 대행한다.
➃교사는 법령에서 정하는 바에 따라 학생을 교육한다.
➄사무직원은 법령에서 정하는 바에 따라 학교의 행정사무와 그 밖의 사무를 담당한다.

제88조(하부기구) 사무기구에는 행정실을 두고 행정실장은 6급으로 보한다.

제4절  정원

제89조(정원) 법인 및 각급학교에 두는 사무직원의 정원은 각각 별표1, 별표2와 같이 한다.

제89조의2(공로연수로 인한 결원 보충) 사립학교 사무직원이 공로연수하게 된 경우 관련 법령(「지방공무원법」제41조,「지방공무원 임용령」제27조의3)과 지침(「지방공무원 인사분야 통합지침」,「경기도교육청 사립학교 사무직원 인사업무 처리지침」)에 따라 정원이 따로 있는 것으로 보고 결원을 보충할 수 있다. 단, 공로연수로 인한 별도의 정원은 공로연수자가 퇴직할 때까지로 한다.

제8장  학교운영위원회

제90조(목적) 이 8장은「초ㆍ중등교육법」(이하“법“이라 한다)제34조 및 동법시행령(이하“영“이라 한다) 제63조의 규정에 의하여 사립학교의 학교운영위원회(이하“운영위원회“라 한다)의 구성 및 운영 등에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제91조(위원의 구성) 운영위원회 위원은 학부모위원, 교원위원 및 지역위원으로 구성한다.

제92조(심의사항 등) ➀운영위원회는「초ㆍ중등교육법」제32조에서 규정하고 있는 사항 외에 학교운영에 관한 다음 각 호의 사항을 심의한다.
1.학생지도를 위한 지원 사항
2.현장체험학습 등 학부모가 경비를 부담하는 사항. 다만, 특정 동아리 등에서 특정 학생을 대상으로 하는 사항은 제외한다.
3.학부모 및 일반인을 대상으로 한 평생교육프로그램의 설치ㆍ운영에 관한 사항
4.개방이사추천위원회 위원 추천에 관한 사항
5.그 밖에 학교운영에 관하여 위원과 학교장이 심의 요청한 사항
➁학교운영 등과 관련된 건의사항은 위원 1명 이상의 소개를 얻어 건의서를 제출하여야 하며, 그 절차 등에 대하여는 학교의 운영위원회 규정으로 정한다.
➂위원이 아닌 사람이 학교운영과 관련하여 발언하고자 할 때에는 운영위원회의 동의를 얻어 회의에 참석하여 발언할 수 있다.
➃위원회의 위원은 자기와 직접 이해관계가 있는 안건의 심의ㆍ의결에 참여할 수 없다.

제93조(위원의 선출 등) ➀학교의 장은 운영위원회의 당연직 교원위원이 된다.
➁학부모위원은 민주적 대의절차에 따라 학부모 전체회의를 통하여 학부모 중에서 투표로 선출한다. 학부모 전체회의에 참석할 수 없는 학부모는 학부모 전체회의 개최 전까지 가정통신문에 대한 회신, 우편투표, 전자적 방법 (「전자문서 및 전자거래 기본법」제2조제2호에 따른 정보처리시스템을 사용하거나 그 밖에 정보통신기술을 이용하는 방법을 말한다)에 의한 투표 등 위원회 규정으로 정하는 방법 및 절차에 따라 후보자에게 투표할 수 있다.
➂제2항에도 불구하고 학교의 규모ㆍ시설 등을 고려하여 학부모 전체회의를 통하여 학부모위원을 선출하기 곤란하다고 위원회 규정으로 정한 사유에 해당하는 경우에는 위원회 규정으로 정하는 바에 따라 학급별 대표로 구성된 학부모대표회의에서 학부모위원을 선출할 수 있다.
➃제2항부터 제3항까지의 규정에도 불구하고「재난 및 안전관리 기본법」제3조제1호에 따른 재난이나 그 밖의 불가피한 사유로 학부모 전체회의, 학부모대표회를 개최하기 어려운 경우에는 제2항 후단에 따른 방법 및 절차에 따라 학부모위원을 선출할 수 있다.
➄당연직 교원위원을 제외한 교원위원은 교직원 전체회의에서 2배수 추천(「재난 및 안전관리 기본법」제3조제1호에 따른 재난이나 그 밖의 불가피한 사유로 교직원 전체회의를 개최하기 어려운 경우에는 제2항 후단에 따른 방법 및 절차에 따라 추천)한 사람 중에서 학교의 장이 위촉한다.
➅지역위원은 학부모위원 또는 교원위원의 추천을 받아 학부모위원 및 교원위원이 무기명투표로 선출한다.
➆위원의 결원이 생겼을 때에는 보궐 선출하고, 보궐 위원의 임기는 전임 위원 임기의 남은 기간으로 한다. 다만, 남은 임기가 6월 미만으로서 위원 정수의 4분의 1이상이 결원되지 아니한 때에는 운영위원회의 결정으로 선출하지 않을 수 있다.
➇「초ㆍ중등교육법 시행령」제59조제3항을 준용하여 학부모위원을 전체회의에서 선출하기 곤란한 사유 중 체육관 등 학부모가 모일 수 있는 공간이 있는 경우는 해당되지 아니한다.

제94조(위원의 임기) ➀위원의 임기는 1년으로 하며, 2회에 한하여 연임할 수 있다.
➁위원의 임기 개시일은 4월 1일로 한다.

제95조(위원의 자격) ➀학부모 및 지역위원은「국가공무원법」제33조의 공무원 결격사유에 해당하지 않아야 한다.
➁학부모 위원은 본교에 재학하고 있는 자녀를 둔 학부모이어야 한다.
➂교원 위원은 본교에 재직하고 있는 교원이어야 한다.
➃지역위원은 당해 학교가 소재하는 지역을 생활근거지로 하는 사람으로서 교육행정업무를 수행하는 사람 또는 수행경력이 있는 사람, 당해 학교가 소재하는 지역을 사업활동의 근거지로 하는 사업자, 당해 학교를 졸업한 사람, 기타 학교운영에 이바지하고자 하는 사람으로 한다.
➄위원은 다른 유치원 및 학교의 위원을 겸할 수 없다.

제96조(위원의 의무 등) ➀위원은 무보수 봉사직으로서 수당을 지급하지 아니한다. 다만, 위원에게 회의, 연수 등 참가에 따른 교통비 등 실비를 예산의 범위에서 지급할 수 있다.
➁위원은 운영위원회의 회의에 성실히 참여하여야 하며, 운영위원회를 거치지 아니하고는 학교운영에 관여할 수 없다.
➂위원은 그 지위를 남용하여 재산상의 권리ㆍ이익의 취득하거나 다른 사람을 위하여 알선을 해서는 안 된다.
➃학부모위원에게는 일반 학부모가 부담하는 비용 외에는 일체의 비용을 부담지워서는 안 된다.

제97조(위원의 자격상실) 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 때는 자격을 상실한다. 다만, 제3호부터 제7호까지의 경우에는 운영위원회의 의결로서 결정한다.
1.교원위원이 소속을 달리한 때
2.학부모 위원의 자녀가 졸업, 휴학, 전학 및 퇴학한 경우. 다만 학생의 졸업으로 인한 경우는 임기만료일까지 위원자격을 유지한다.
3.회의소집 통보를 받고 사전 연락 없이 3회 연속 회의에 불참하는 경우
4.위원이 제95조(위원의 자격)의 규정에 위반된 사실이 발견되는 경우
5.학부모위원과 지역위원이 제출한 신상자료에서 학력, 경력 등 주요내용에 거짓 사실이 발견되는 경우
6.위원이 사임하고자 사직서를 위원장에게 제출하는 경우
7.「초ㆍ중등교육법 시행령」제59조제8항을 위반하여 그 지위를 남용하여 해당 학교와의 거래 등을 통하여 재산상의 권리ㆍ이익을 취득하거나 다른 사람을 위하여 그 취득을 알선한 경우

제98조(위원장 및 부위원장) ➀「초ㆍ중등교육법 시행령」제59조제7항의 규정을 준용하여 위원장과 부위원장의 임기는 1년으로 하며, 위원장은 1회에 한하여 중임할 수 있다.(또는 연임할 수 있다)
➁위원장과 부위원장은 무기명투표로 선출하되 재적위원 과반수의 득표로 당선된다.
➂제2항의 득표자가 없을 때에는 2차 투표를 하여 최고득표자를 당선자로 한다. 이 경우, 최고득표자가 2인 이상인 때에는 연장자를 당선자로 한다.
➃위원장과 부위원장은 운영위원회의 동의를 얻어 그 직을 사임할 수 있다.
➄위원장은 운영위원회를 대표하고 회의를 소집하여 진행하며, 부위원장은 위원장이 궐위되거나 사고가 있을 때에 그 직무를 대행한다.
➅위원장 또는 부위원장이 임기 중에 궐위된 때에는 보궐 선출할 수 있으며, 그 임기는 전임자의 남은 임기로 한다.

제99조(간사) 운영위원회의 회의 기록 등 사무를 처리하기 위하여 간사를 두되, 간사는 학교장의 추천을 받은 교직원 중 위원장이 위촉한다.

제100조(서류제출 요구) 운영위원회는 재적위원 3분의 1이상의 찬성으로 안건의 심의와 직접 관련된 서류의 제출을 해당 학교장에게 요구할 수 있다.

제101조(회의소집) ➀회의는 정기회와 임시회로 구분하여 운영하며, 정기회의 소집시기는 학교의 운영위원회 규정으로 정한다.
➁위원 선출 후 최초로 소집되는 회의는 학교장이 위원 임기 개시일부터 15일 이내에 소집한다.
➂임시회 소집은 학교장 또는 재적위원 3분의 1이상의 요구가 있는 때에 위원장이 회의 개최 7일 전에 소집 공고와 함께 회의 안건을 붙여 위원에게 개인별로 알려야 한다. 다만, 위원장이 긴급을 요하는 안건이라고 인정할 경우는 그러하지 아니한다.
➃운영위원회의 회의 일수 및 회기 등 회의에 대한 사항은 해당학교 운영위원회 규정으로 정한다. 다만, 회의 일수는 연 30일을 초과하지 않아야 한다.
➄위원장은 회의를 일과 후 또는 주말에 소집할 수 있다.

제102조(소위원회의 설치) ➀운영위원회는 안건 심사의 효율화를 기하기 위하여 소위원회를 둘 수 있다.
➁소위원회의 종류 및 이의 운영을 위한 절차 등은 규정으로 정한다.

제103조(안건의 제출ㆍ발의) 운영위원회에서 심의할 안건은 학교장이 제출하거나 또는 재적위원 4분의 1이상의 연서로 발의한다.

제104조(의사 정족수 등) 운영위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하여, 출석위원 과반수의 찬성으로 결정한다.

제105조(회의 공개원칙) ➀운영위원회 회의는 공개한다. 다만, 교육 또는 교권의 보호 등을 위하여 필요하다고 인정하는 경우 위원회의 결정으로 이를 공개하지 아니할 수 있다.
➁운영위원회는 회의를 개최할 때에는 가정통신문ㆍ학교게시판 등을 통하여 회의 개최 일자ㆍ안건 등을 알림으로써 일반 학부모ㆍ교사 등이 회의에 참관할 수 있도록 하여야 한다.

제106조(회의록 작성) ➀운영위원회는 회의록을 작성하고 회의 진행 내용 및 결과와 출석위원의 성명을 기재한 후 학교장과 위원장이 서명한다.
➁위원장은 회의록을 학교에 비치하여 학부모ㆍ교직원 및 지역주민 등이 열람할 수 있도록 한다. 다만, 운영위원회에서 비공개로 결정한 사항은 공개되는 회의록에 이를 게재하지 아니할 수 있다.
➂운영위원회는 매 학년도 말에 심의를 받은 예ㆍ결산 내역을 포함한 위원회의 활동사항 보고서를 작성하여 학부모ㆍ교직원 및 관할교육청 등에 배포하고 차기 정기회의시 이를 보고하여야 한다.

제107조(학교내외의 자생 조직) 학부모 등으로 구성되는 학교내외의 자생조직은 규정이 정하는 바에 따라 자율적으로 운용하거나 운영위원회의 산하단체로 둘 수 있되, 그 대표자는 그 조직의 활동과 관련하여 운영위원회의 허가를 얻어 회의에 출석ㆍ발언할 수 있다.

제108조(운영경비 등) 위원의 연수 경비, 회의 경비, 등 운영위원회의 운영에 필요한 경비는 규정으로 정한다.

제109조(위임규정) 운영위원회의 구성ㆍ운영 등에 관하여 이 정관에서 규정하지 아니한 사항은 규정으로 정한다.

제9장  학교교육분쟁조정위원회

제110조(학교교육분쟁조정위원회의 설치) 교원예우에 관한규정(이하“영“이라 한다)는 이 법인이 설치ㆍ경영하는 동화중ㆍ고등학교에 학교교육분쟁 조정위원회를 설치ㆍ운영한다.

제111조(학교교육분쟁조정위원회의 기능 등) ➀학교교육분쟁조정위원회(이하“위원회”라 한다.)는 고등학교 이하의 각급학교(이하“각급학교“라 한다)에서 교육활동 중 발생하는 교원(당해 학교의 직원을 포함한다. 이하 같다)과 관련된 다음 각 호의 분쟁사안을 심의ㆍ조정ㆍ권고(이하“심의 등“이라 한다)한다.
1.학생생활지도 등 교육활동과 관련하여 교원과 학부모간에 발생한 분쟁
2.학생안전사고에 대해 동화중ㆍ고등학교 안전공제회(이하“공제회“라 한다) 보상액 등에 동의하지 아니하고 동 사고 관련 교원에게 추가보상 등을 요구하여 일어난 분쟁
3.기타 교원예우 및 교권보호ㆍ존중에 위해가 되거나 위해의 우려가 있는 사항
➁위원회는 분쟁에 관한 심의 등을 하기 전에 당사자의 의견을 최대한 수령 하여야 한다.
➂위원회가 학생 안전사고 관련 분쟁사안에 관한 심의 등을 하기 위하여 경제적ㆍ법률적 전문지식이 필요한 경우에는 공제회에 지원을 요청할 수 있으며, 공제회는 임직원의 회의 참석, 고문변호사의 조언 등 필요한 지원을 하여야 한다.

제112조(위원회의 구성 등) ➀위원회는 위원장 1인을 포함한 5인 내외의 위원으로 구성하되, 학교장은 당연직 위원이 된다.
➁위원은 당해 학교 학교운영위원회 위원 중 동 위원회가 추천하는 교원위원ㆍ학부모위원ㆍ지역위원 각 1인을 학교장이 위촉한다.
➂학교장은 필요시 법률 또는 행정분야의 전문지식이 있는 자 1인을 위원으로 위촉할 수 있다.
➃제3항의 규정에 의하여 위촉하는 위원은「국가공무원법」제33조의 결격사유에 해당하지 아니하여야 하며 정당의 당원이 아니어야 한다.

제113조(위원장) ➀위원회의 위원장은 위원 중에서 호선하며, 임기는 1년으로 하되, 연임 할 수 있다.
➁위원장은 위원회를 대표하고, 위원회의 업무를 통할한다.
➂위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 경우에는 위원장이 미리 지명한 위원이 그 직무를 대행한다.

제114조(위원의 의무) ➀위원은 무보수 봉사직으로서 수당을 지급하지 아니한다.
➁위원은 회의에 성실히 참여하여야 한다.
➂위원은 당해 학교와 영리를 목적으로 하는 거래를 할 수 없으며, 그 지위를 남용하여 재산상의 권리•이익의 취득 또는 알선을 하여서는 아니 된다.

제115조(분쟁조정 신청) 분쟁에 관련된 교원 또는 학부모는 위원장 또는 학교장에게 서면 또는 구두로 분쟁조정 신청을 할 수 있다.

제116조(회의개최 등) ➀회의는 분쟁조정의 신청이 있는 때 개최한다.
➁분쟁조정신청이 있을 경우 위원장은 신속히 회의를 개최하여야 하며, 늦어도 신청이 있은 날부터 7일 이내에 개최한다.
➂회의의 소집통지는 위원장이 위원에게 서면 또는 구두로 하되, 개최일 3일 이전에 하여야 한다. 다만, 위원장이 긴급을 요하는 사안이라고 인정하는 경우에는 그러하지 아니한다.

제117조(위원의 제척) 위원이 분쟁의 당사자가 된 경우에는 당해 사안의 심의 등 위원의 자격으로 참여할 수 없다.

제118조(심의 등 결과의 처리) ➀위원장은 위원회의 심의 등의 결과를 관련당사자에게 즉시 통지하여야 한다.➁당사자는 위원회의 심의 등 결과를 존중하여야 한다.
➂위원회는 심의 등 결과, 보상해결이 필요하거나 당해 교원을 위한 소송대행 기타 지원이 필요하다고 판단되는 경우, 학교장으로 하여금 공제회에 이를 신청하게 할 수 있다.
➃위원회는 분쟁사안 중 교원에 대한 협박ㆍ폭행ㆍ폭언 등으로 당해 교원 또는 학교교육에 과중한 피해를 입혔다고 판단되는 사안에 대하여는 학교장으로 하여금 관련자를 사법기관에 고발하도록 권고할 수 있다.
➄위원회는 분쟁사안 중 학생에 대한 폭력 등 학생인권 침해의 정도가 범죄수준에 이를 정도로 심각하다고 판단되는 사안에 대하여는 학교장으로 하여금 당해 교원의 징계의결 등 인사조치를 요청하도록 권고할 수 있다.

제119조(간사) 위원회의 회의기록 등 사무를 효율적으로 처리하기 위하여 교직원 중에서 학교장이 지명하는 간사 1인을 둘 수 있다.

제120조(학교운영위원회규정의 준용) 위원회의 위원의 임기, 위원의 자격상실, 기타 회의의 운영 등에 관하여 본 장(절)에서 정하지 아니한 사항은 동 정관 중 학교운영위원회 규정을 준용한다.

제121조(운영세칙) 위원회의 구성ㆍ운영 등에 관하여 이 정관에 규정하지 아니한 사항은 위원회 규정으로 정한다.

제10장  학부모회

제122조(학부모회의 설치ㆍ운영 등) ➀학부모회의 설치ㆍ운영 등에 관한 사항은「경기도교육청 학교 학부모회 설치ㆍ운영에 관한 조례」에 따른다.
➁학부모회 운영 등에 관한 사항은 해당 학교 학부모회 규정으로 정한다.

제11장  기타

제123조(공고) 법인의 법령과 정관 및 기타 이사회의 의결에 의하여 공고하여야 할 사항은 학교홈페이지 등에 공고한다.

제124조(시행세칙) 이 정관의 시행에 관하여 필요한 사항은 이사회의 의결을 거쳐 세칙으로 정한다.

제125조(설립당초의 임원) 법인의 설립당초의 임원은 다음과 같다.

직 위	이 름	임 기	주 소
이 사 장	이 춘 우	1950. 6. 5 - 1954. 6. 4	경기도 남양주시 지금동 391
이 사	이 상 철	"	“
이 사	안 병 린	"	경기도 남양주시 금곡동 42-4
이 사	홍 성 달	"	경기도 남양주시 지금동 207
이 사	이 주 운	1950. 6. 5 - 1952. 5. 4	부산시 신창동 1가 18
이 사	호 기 영	"	서울시 종로구 옥연동 77
이 사	박 승 호	"	경기도 남양주시 일패동 618

부 칙

부    칙

제1조(시행일) 이 정관은 승인된 날부터 시행하되, 2014년 5월 1일부터 시행한다. 다만, 기능10급 삭제 및 기능9급 정원조정은 2014년 1월 1일부터 시행한다.

제2조(최초 구성되는 위원회 위원 임기) 제94조제1항의 규정에 불구하고 최초로 구성되는 위원회 위원의 임기는 익년도 3월 31일까지로 한다.

제3조(최초의 규정) 최초의 규정은 당해 학교의 교직원 및 학부모의 의견을 수렴하여 학교장이 제정한다.

부    칙

제1조(시행일) 이 정관은 승인된 날부터 시행하되 2016년 12월 1일부터 적용한다.

제2조(임원 선임기간의 예외) 개정 정관 시행일 이후 임원의 임기만료 등으로 결원이 발생하여 우선적으로 선임되는 개방이사 또는 감사는 제20조제4항의 규정에 불구하고 그 결원 발생일로부터 2월 이내 보충할 수 있다.

제3조(학교장 임기에 대한 경과조치) 개정정관 시행 당시 재임 중인 학교장에 대해서는 개정 규정에 불구하고 2010년 6월 30일까지 임기를 보장한다. 다만, 재임 중인 학교장의 계속 근무가 어렵다고 판단되어 이사회의 의결을 거친 경우 위 기간 중 중도해임이 가능하다.

부    칙

(시행일) 이 정관은 2018년 8월 1일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 이 정관은 2018년 10월 29일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 이 정관은 2021년 11월 22일부터 시행한다. 다만 제39조제5항은 법률 제18372호 사립학교법 일부개정법률 제52조의2가 적용되는 2022년 2월 11일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 이 정관은 2022년 08월 01일부터 시행한다.

[별표 1]  법인 일반직원 정원

합계	3명
일반직 계	3명
4급(상당) 5급(상당) 8급(상당)	1명 1명 1명

[별표 2] 학교별 일반직 정원 및 배치 기준표

구분	직종	일반직							비고
	직군	행정			관리운영		기술
	직렬	교육행정			사무운영		시설관리
직급학교별		5급	6급	7급이하	8급	9급	8급	9급
고등학교		1	1	1	1	1	1	1	7
중학교			1	1		1	1	1	5
합계		1	2	2	1	2	2	2	12